【9月～基本給UP＆新評価システム導入】「頑張れば届く」目標でモチベーション高く働ける
9月より新評価システム導入のスタイリスト
CreBiA HAIR & ESTHE
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20代の大切な時間、
TYSグループなら
絶対に無駄にさせません。
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▼自分に合ったセクション選択が可能
▼スタッフに多く還元できるよう
9月～新しい評価システム導入
▼最短1年で店長を目指せる
▼物価高騰に伴い
基本給ベースをUP
▼年間休日120日
募集要項
| 職種 | 美容師(スタイリスト) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給：240,000円～1,000,000円 基本給20万円∼ ※経験値に応じて変動あり ・交通費or住宅手当支給 ・店販歩合（10％） ＜給与例＞ 店長 45万円～ ※中途でも1年以内で店長を目指せます マネージャー 50万円～ 昇給あり 賞与あり 年2回（前年賞与平均 交通費支給（20,000円まで/月） 残業代別途支給 住宅手当あり（10,000円/月） ※試用期間6ヶ月（条件変更なし） ＜モデル収入例＞ 入社1年目 月給230,000円～スタート 入社2～3年目 店長就任、月給450,000円～に昇給 入社3～5年目 マネージャー就任、月給500,000円～に昇給 |
| 勤務地・アクセス | 愛知県 名古屋市中村区 名駅南１丁目28-26 |
| 仕事内容 | ▼会社の理念 「美のプロとして責任をもち、 お客様に幸せを提供する」 美容のプロとして 【技術】や【知識】はもちろん、 【所作】や【心配り】もとても大切です。 できる技術が限られたとしても、 現在お客様のために何ができるかを考え、 精一杯自分のできることを実行していく。 その経験が、 きっとあなたを美容師として・人として」 大きく成長させます。 弊社では、 「スタッフが幸せでなければ、 お客様を幸せにはできない」 という代表の思いから 美容業界のイメージである 「ブラックな職場環境」を 払拭する取り組みを行っています。 具体的に... 美容業界でもトップクラスの 年間休日の多さ（平均120日ほど）や 「毎日遅くまで練習！」ではなく プライベートも充実させれるよう 基本的に定時内で勉強会の開催、 先輩と練習計画を立てながら スタイリストを目指せる環境です。 ▷入社後の流れ 入社後は、1ヶ月間の研修を行っていただきます。 接客マナーや技術練習、 社長研修に参加して しっかりと技術を身に付けた上で 店舗デビューを迎えてもらうので 経験が浅い方や未経験の方でも 安心して始めていただけます。 また、対面だけでなく 動画を使っての研修制度が整っているため 効率よく学ぶことができる環境です。 現在、最新のVRで学べるカリキュラムを調整中！ 年内には展開できる予定です☆ |
| 勤務時間 | 早番と遅番のシフト制 早番：10:00～19:00 遅番：12:00～21:00 ※休憩60分、実働8時間 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給あり ・昇格あり ・賞与（業績に応じて） ・美容商品割引 ・施術割引 ・産休、育休制度 ・研修制度（中途社員向けの研修あり） ・技術勉強会（月1回） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（月曜休み、シフト制） 年間休日 最大120日 ※連休取得可能 月曜定休日 〈休暇〉 ・年末年始休暇（公休含む） ・有給休暇（取得率100％） ・産休、育休 ・慶弔休暇 |
| 職場の雰囲気 | ━━━━━━━━ 株式会社TYS ━━━━━━━━ 愛知と岐阜県内に 美容室・アイラッシュサロンを 6店舗展開する株式会社TYSでは 美容業界のイメージである 「ブラックな職場環境」を 払拭する取り組みを行っています。 新たにスタッフを募集いたします！ ＜一緒に働くメンバーについて＞ 現在CreBiA HAIR & ESTHEには、 6名のスタッフが在籍しています。 スタッフ同士休みの日に遊びにいったりと、 とても雰囲気がいい職場です！ |
| スタッフインタビュー | Aさん（20代） ￣￣￣￣￣￣￣￣ 私がcrebiaを選んだ理由は3つあります。 1つ目はお店の雰囲気が良かった所です。 美容師は厳しいイメージだったのですが、 見学や施術してもらい アットホームな環境がいいと思いました。 2つ目はデビューの早さです。 自分の頑張りを還元してくれるシステムなので モチベーションが上がり頑張れました。 3つ目はやりたいことを応援してもらえる所です。 crebiaはアイラッシュサロンもあり トータルで美容に携われるので、 今はヘアと共にアイリストの勉強もしています。 やりたい事がまだ分からない人も crebiaでやりたい事を見つけられるので、 一緒に働いて素敵な夢を見つけていきましょう！ Bさん（20代） ￣￣￣￣￣￣￣￣ crebiaは 頑張れば頑張った分 しっかり評価してもらえる環境なので、 向上心のある方は上を目指して どんどんステップアップしていけます！ お休みもしっかりあるので プライベートも充実させることができ、 楽しく働く事ができています。 |
| アピールポイント | /／ ★ポイント１ 自分に合った 働き方の選択が可能 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴ 2024年9月より 評価制度を一新！ あなたにとって いちばん働きやすい働き方で 美容師の仕事を続けて欲しいからこそ 選択できる幅が様々。 スタイリストとして 技術を極めても良し、 マネジメントを極めても良し、 業務委託への切り替えや 商品開発への挑戦も応援します◎ ／ セクション選択の流れ ＼ まずはあなたの希望をヒアリングし 人事評価によってセクションを決定します。 「人事評価の目標が高すぎて 自分には無理だ...」 そう諦めてほしくないから 頑張れば届く現実的な数字にしています。 /／ ★ポイント２ 「厳しい叱責」指導は一切なし ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴ 弊社では 「怒鳴ること」「厳しい叱責」を 禁止しています。 もちろんミスがあれば、 どうすれば改善されるか 一緒に考える時間を作りますが お客様の前で 厳しく叱ったりすることはないので、 安心して働くことができる環境です。 /／ ★ポイント３ スタッフにできるだけ還元できるよう 基本給・評価システムを見直しました ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴ これまでも働くスタッフに 多く還元できるような評価制度でしたが よりスタッフのモチベーションを 高められるよう、ギリギリまで 還元できる仕組みに見直しました。 20代で月収50万円以上のスタッフも 多数在籍。 また、9月より基本給もアップ！ |
| こんな方におすすめのお仕事です | ★研修制度が整った環境で スキルアップしていきたいと考えている方 ★働きやすい労働環境だけでなく、 しっかりと仕事を頑張ってスキルを磨いていきたい ★自分の武器が何かわからず 将来に不安を抱いている ★人としても成長できる環境で働きたい ★頑張った分だけ正しい評価や報酬を貰いたい 現在活躍しているスタッフも、 最初はこんな思いを抱えて入社をしています。 1つでも当てはまった方はぜひご応募ください。 スタイリストとしての経験が浅い方も大歓迎です！ |
| その他 | ＜採用の流れ＞ ▷面接前の見学OK！ 実際に職場の様子を見て選考に進んでいただけます。 ご不明点は担当者に気軽にお尋ねください。 まずはご応募お待ちしています！ ▷サロンの雰囲気はInstagramでご覧ください♪ ＠crebia_recruit |
企業概要
| 企業名 | 株式会社TYS |
|---|---|
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-23 |
| 企業サイト | https://tys-ltd.com/recruit/ |
| 事業内容 | 美容店の運営 |