美容師の求人・転職情報
美容師(アシスタント)
【早すぎ?!】半年でスタイリストデビューできる!美容師アシスタント
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ICONIQ KASUGA
推し活制度あり|韓国研修アリ|店舗異動なし|完全週休二日制<会社について>
株式会社DIMは現在、愛知県、福岡県、岐阜県に
16店舗のサロンを運営しています!
「美容業界でスタッフが
一生涯働ける環境を作っていきたい」
と考えオープンしました。
高給与、完全週休二日制、
充実した福利厚生を完備して
美容業界には今までにない
サロン経営を行っています。
実務経験が豊富にある人が
必ずしも良いというわけではなく、
人柄を重視した採用をしたいと思っていますので
どうぞ気軽にご応募下さい!
<オーナーからのメッセージ>
弊社はスタッフの労働環境などには
一切手を抜かないことをお約束します。
ずっと働いていたいと思って貰える環境を
作っていきたいと思っています。
例えばですが、サロン内に
キッズスペースをつくったのも
子育て中のスタッフが安心して
子育てしながらでも働ける環境を提供したいからです。
これからも、スタッフが幸せになれることを
ひとつひとつ増やしていきます。
<サロンの雰囲気について>
髪質改善トリートメント×ハイトーンが叶う◎
今だけでなく、未来を考えた施術をテーマに
デザインはもちろんの事、
髪質の変化やダメージに合わせた
特別なケアメニューを取り揃えています◎
『なりたいデザイン』と
『ケア』を両立できる数少ないサロン!
薬剤選定や前処理・後処理を
丁寧に見極め施術する技術が身につく環境です。
お客様の『なりたい!』想いを形にするサロンとして
素敵な毎日を過ごせるスタイルを
ご提案しています◎
<一緒に働くメンバーについて>
ICONIQ KASUGAには、
現在16名のスタッフが在籍しています。
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美容師(スタイリスト)
【2026年5月18日OPEN!】自由な働き方で収入UP★カラー専門店なのでカット業務不要◎
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カラー専門店 VIVO深江橋
★サロン見学から応募受付中★
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大阪・深江橋エリアで
ヘアカラー専門店での
オープニング美容師募集!
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▼カット業務なし!
▼週1日〜自由シフト
▼主婦・ブランク歓迎
▼保証給25万〜◎‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
カラー専門サロン
VIVO深江橋
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2026年5月18日、深江橋に
カラーに特化した新しいサロンが誕生。
丁寧なカウンセリングと
「早く、キレイに」仕上げる技術で
地域に根ざしたサロンを目指します。
オープニングだから人間関係もフラット。
経験豊富なスタッフから学びながら
自分のペースで成長できる環境です♪
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美容師(スタイリスト)
【週1・3h〜OK】スキマ時間に働きたい方歓迎◎超時短勤務のパート美容師募集
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Ai-ney 美合店
<超時短勤務パート美容師さん募集中!>
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
□ 週1日・1日3時間からOK
□ 急な休みも柔軟に対応◎
□ ブランクが長い方も大歓迎
□ 即戦力の転職ママさんも歓迎★
□ サロン見学から応募受付中!
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一緒に働く仲間を募集中◎
地元で長く働き続けられるサロンです☆‥‥‥‥‥‥‥‥
Ai-ney とは
‥‥‥‥‥‥‥‥
愛知エリアを中心に
32店舗展開のA-Groupです。
スキルよりも人柄採用◎
パートスタッフさんが
多く在籍しており、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
働くことができる環境です♪
‥‥‥‥‥‥‥‥
グループの実績
‥‥‥‥‥‥‥‥
・店舗数:32店舗
(2026年中にさらに2店舗オープン予定!)
・月間来店人数:20,000人
・スタッフの7割が子育てスタッフ!
・パート⇔正社員の選択も可能☆
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サロンのリアルな日常は
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美容師(アシスタント)
【アカデミー完備】2035年までに100店舗展開を目指す成長企業での美容師アシスタント
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noca. product by BREK
<<今のサロンでなかなかスタイリストデビューできない方必見>>効率的な教育環境でスタイリストデビューをサポート♢圧倒的な集客力♢名古屋や東京からのUターン歓迎♢今回募集しているのは、2035年までに100店舗展開を目指す成長中企業での<美容師アシスタント>さん。【アカデミー完備】なので、早期デビュー可能◎「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!‥‥‥‥‥
BREK
‥‥‥‥‥
BREKは中部地区を中心に
現在16店舗展開している成長中の企業です。
「一生働きたい、一生通いたいサロン創り」
を企業理念とし、
創業以来、一貫して
「スタッフファースト」を念頭に、
スタッフと共に成長し
安心・安全な環境を整備しています。
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美容師(スタイリスト)
【賞与年2回支給】指名制ではないので仲間と競争無し!ストレスフリーに働ける美容師
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美容室イレブンカット アピタ名古屋南店
【サロン見学から応募受付中◎】<<注目のレア求人>>仲間との競争がないサロンだから、離職率が低い♪♢ラフな人間関係♢安定した固定給だからこその安心感♢ノルマなし♢子育て支援充実!♢50歳から弊社に転職し、10年以上活躍しているスタッフや、出戻りスタッフもいます!ワークライフバランスを大切にでき「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!ブランクが長い方もお気軽にご応募ください♪圧倒的な集客力が自慢の
地域密着サロン「11cut」では
現在新たなスタッフを募集しています!
\\ ココが魅力!! //
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【1】安定の固定給
【2】賞与年2回あり
【3】お昼休憩+午後休憩あり
【4】年齢不問
【5】ノルマなし
【6】オートシャンプー導入
~正社員・パート・業務委託
働き方はお気軽にご相談ください!~
【詳しいお仕事内容】
スタイリストとしての
サロンワーク全般
(カット・白髪染めメニューのお客様が多いです)
⇒オートシャンプーを導入しているので
手荒れの心配も少ないです♪
//
仲間と競わない!
常にスタッフの声に耳を傾けています!
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プライベートはもちろん、
1日のほとんどを過ごす職場が
スタッフにとって
「楽しく居心地の良い場になってほしい」と
本気で考えているからこそ
常にスタッフの声に耳を傾けています。
実は、もともと離職率が高い時期もありました...!
オーナー自ら
スタッフの声をしっかりヒアリングし
給与体制などを見直してから
近年の離職率がかなり少なくなりました◎
今が完成!ではなく、
これからも進化を続けていくつもりです。
定期的に面談を行っているので
あなたの思いや悩みは気軽に相談できる環境ですよ。
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👥スタッフの技術動画や職場の雰囲気
✨お客様のbefore→afterスタイル
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美容師(アシスタント)
【オープニングスタッフ】2025年4月12日OPEN予定☆美容師アシスタント
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Santa‘Fe 一宮森本店
推し活制度あり|韓国研修アリ|店舗異動なし|完全週休二日制**…*… 株式会社DIM …*…**
株式会社DIMは、
愛知・岐阜・福岡で多店舗展開中!
美容業界でスタッフが一生涯働ける
環境を作っていきたいと考えており
高給与、完全週休2日制、
充実した福利厚生を完備して
美容業界には今までにない
サロン経営を行っています。
実務経験が豊富にある人が
必ずしも良いというわけではなく、
人柄を重視した採用をしたいと思っていますので
どうぞ気軽にご応募下さい!
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自分の髪を活かした
”ミッドグレース”を提案するサロン。
サンタフェでは
白髪を黒く染めてしまうのではなく
活かしながら、
今をいちばん輝かせるスタイルを
ご提案しています。
ご来店されるお客様の年齢層は40代~60代です!
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美容師(スタイリスト)
週2日~1日4時間~OK◎メニューはカットのみ◎シャンプーやカラー、パーマの施術は一切無し!
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カットコムズエコール・マミ店
<ブランクのある美容師さん注目★★>全国200店舗展開のカット専門店でのパートスタイリスト募集◎【ママさん応援】法令に反するような長時間労働などもなく、自分を大切にしながら安心して働くことができる環境。美容師の仕事は好きだけど、手荒れや集客、ノルマなどが辛くて転職したい...そんな悩みを抱える方、一度ご相談ください^ ^
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
▼メニューはカットのみ
▼週2日~、1日4時間~OK
▼ブランクがあっても安心
▼全国200店舗展開
▼地域に愛される安心経営
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《仕事内容》
・接客
・お会計
・カット
・ブロー
・清掃 など
「美容師の仕事は好きだけど
手荒れやノルマがキツイ」
「子供を預けている時間だけ働きたい」
「家庭も大切にしながら
効率よく働きたい」
そんな想いを抱えるあなたを
カットコムズは応援します!!
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ブランクのある
30代~50代の方に
多く選ばれています!
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ブランクがあっても大丈夫!
数多くのスタッフ教育をしてきた
ノウハウによる安心の教育制度あり。
各店舗にベテランスタッフが
在籍しているので
分からないことがあれば
すぐに聞くことができる環境です◎
メニューはカットのみなので
難しい業務内容はありません!
また、担当・予約制ではなく
お客様とは最低限しか
会話をしないスタイルなので
お客様との関係作りが苦手...
という方にもピッタリ◎
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美容師(スタイリスト)
週2日~、ブランクOK!カットはしない美容師さん募集!白髪染め専門店でのパートスタッフ◎
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マルソメイオンモール高の原店
<カットスキルに不安のあるブランク美容師さん注目★★>全国200店舗展開のカット専門店が運営する白髪染め専門店◎【ママさん応援】法令に反するような長時間労働などもなく、自分を大切にしながら安心して働くことができる環境。美容師の仕事は好きだけど、カットスキルに自信がない、ブランクがあるけど資格を活かして扶養内で働きたい...そんな悩みを抱える方、一度ご相談ください^ ^
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▼メニューはカットのみ
▼週2日~、1日4時間~OK
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▼全国200店舗展開
▼地域に愛される安心経営
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《仕事内容》
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手荒れやノルマがキツイ」
「子供を預けている時間だけ働きたい」
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▼白髪染め専門店
▼週2日~、1日4時間~OK
▼ブランクがあっても安心
▼全国200店舗展開
▼地域に愛される安心経営
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
《仕事内容》
・接客
・お会計
・白髪染めの施術
・ブロー
・清掃 など
「美容師の仕事は好きだけど
カットスキルに自信がない」
「子供を預けている時間だけ働きたい」
「家庭も大切にしながら
効率よく働きたい」
そんな想いを抱えるあなたを
応援します!!
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ブランクのある
30代~50代の方に
多く選ばれています!
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ブランクがあっても大丈夫!
数多くのスタッフ教育をしてきた
ノウハウによる安心の教育制度あり。
各店舗にベテランスタッフが
在籍しているので
分からないことがあれば
すぐに聞くことができる環境です◎
カットメニューがないので
すぐに覚えられる仕事内容です♪
また、担当・予約制ではなく
お客様とは最低限しか
会話をしないスタイルなので
お客様との関係作りが苦手...
という方にもピッタリ◎
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美容師(スタイリスト)
関西を中心に50店舗展開するグループの【女性向け美容院のスタイリスト】
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VIVO高槻店
★サロン見学から応募受付中★
≪安定した顧客基盤ではじめての業務委託でも心配ゼロ◎≫
子育てスタッフも多数活躍中!
◆最低保証給あり
◆週2日~・1日4時間~OK
◆自由シフト制
◆ブランク歓迎
【売上50%還元!時給換算1,700円以上も可能◎】
自分のペースで効率よく稼げる
美容師スタイリスト募集!‥‥‥‥‥
VIVO
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VIVOを運営する
PAPA’S&MAMA'Sグループは
現在50店舗以上の
理容室を運営しています。
「早く、キレイな」技術で
地域の皆様にご愛顧頂いております。
指名制度・個人売上制度がないので
精神的にストレスなく
働くことができる環境です。
◇━━━━━━━━━━◇
▼ 収入実績
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
・平均月収30~40万円
・月収40万円以上稼ぐ
スタッフも多数活躍中!
▼ 来客数について
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
グループ全体で
月間約6万人のお客様が来店!
・店舗平均:月1,500名
・上位店舗:月2,000~3,000名
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▼SNSでサロン紹介中
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\リアルな職場の様子がわかる!/
👥スタッフの技術動画や職場の雰囲気
🎬サンテレビにてCM絶賛放映中!
▶️@papas.mamas.recruitで検索!
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美容師(スタイリスト)
関西を中心に50店舗展開するグループの【女性向け美容院のスタイリスト】
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MAMA'S淡路店
★サロン見学から応募受付中★
≪安定した顧客基盤ではじめての業務委託でも心配ゼロ◎≫
子育てスタッフも多数活躍中!
◆25~35万円保証給あり
◆週2日~・1日4時間~OK
◆土日休み可
◆ブランク歓迎
【売上50%還元!時給換算1,700円以上も可能◎】
自分のペースで効率よく稼げる
美容師スタイリスト募集!‥‥‥‥‥‥
MAMA'S
‥‥‥‥‥‥
創業70年の
PAPA’S&MAMA'Sグループは
現在50店舗以上の
理容室を運営しています。
「早く、キレイな」技術で
地域の皆様にご愛顧頂いております。
指名制度・個人売上制度がないので
精神的にストレスなく
働くことができる環境です。
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▼ 収入実績
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
・平均月収30~40万円
・月収40万円以上稼ぐ
スタッフも多数活躍中!
▼ 来客数について
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
グループ全体で
月間約6万人のお客様が来店!
・店舗平均:月1,500名
・上位店舗:月2,000~3,000名
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▼SNSでサロン紹介中
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📱TikTokで当サロンの日常を配信中📱
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👥スタッフの技術動画や職場の雰囲気
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美容師(アシスタント)
【アカデミー完備】2035年までに100店舗展開を目指す成長企業での美容師アシスタント
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TOTAL BEAUTY BREK 三重四日市店
<<今のサロンでなかなかスタイリストデビューできない方必見>>効率的な教育環境でスタイリストデビューをサポート♢圧倒的な集客力♢名古屋や東京からのUターン歓迎♢今回募集しているのは、2035年までに100店舗展開を目指す成長中企業での<美容師アシスタント>さん。【アカデミー完備】なので、早期デビュー可能◎「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!‥‥‥‥‥
BREK
‥‥‥‥‥
BREKは中部地区を中心に
現在16店舗展開している成長中の企業です。
「一生働きたい、一生通いたいサロン創り」
を企業理念とし、
創業以来、一貫して
「スタッフファースト」を念頭に、
スタッフと共に成長し
安心・安全な環境を整備しています。
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美容師(アシスタント)
20代の貴重な時間、この環境で確実に実力をつける \デビューに向けた手厚いサポートアリ/
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M.SLASH STREET MARKET Smart Salon
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口コミ平均☆4.7の人気サロンで
スタイリストデビューを
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▼最短2年で
スタイリストデビューできる教育制度
▼JHAなどのコンテスト受賞スタッフ多数
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▼関東に16店舗展開する
トータルビューティーサロン
お気軽にご応募ください!!
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M.SLASHホールディングス
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M.SLASHの経営理念は『人を輝かせる』
その為には
「働く人を輝かせ、お客様を輝かせること」です。
この理念を私達は
「M.SLASH WAY」と掲げており
共感した人たちの集うコミュニティは、
豊かさと発展をもたらすものと信じます。
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一緒に働くスタッフ
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M.SLASH STREET MARKET Smart Salonでは
17名の美容師スタッフが活躍しています!
新人スタッフさんでも馴染みやすい雰囲気です★
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美容師(スタイリスト)
【週1・3h〜OK】スキマ時間に働きたい方歓迎◎超時短勤務のパート美容師募集
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Ai-ney バロー東新町店
<超時短勤務パート美容師さん募集中!>
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
□ 週1日・1日3時間からOK
□ 急な休みも柔軟に対応◎
□ ブランクが長い方も大歓迎
□ 即戦力の転職ママさんも歓迎★
□ サロン見学から応募受付中!
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
愛知エリア32店舗展開中のAi-neyで
一緒に働く仲間を募集中◎
地元で長く働き続けられるサロンです☆社員割引(商品・カット)
内部・外部講習制度
店舗毎の毎月売上によりインセンティブ支給
車通勤OK
時短勤務OK
ブランクOK
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美容師(アシスタント)
【指名予約制なし】ブランクがあっても安心!愛知県一ママさんを応援する美容室
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Ai-ney plusバロー福岡店
<サロン見学から応募受付中!><パート美容師アシスタントを募集します☆>美容師免許があればOK!経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です^^【週1日~勤務OK】【1日3時間~OK】【働いているのはママさんばかり】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能】ママさんスタッフが多く活躍しているアイニーで資格を活かして働きませんか?‥‥‥‥‥
Ai-ney
‥‥‥‥‥
愛知エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを展開している
A-Groupではパートスタッフさんが
多く在籍しています。
お客様は40~50代の女性が多く、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
働くことができる環境です♪
‥‥‥‥‥‥‥‥‥
グループの実績
‥‥‥‥‥‥‥‥‥
・店舗数:現在32店舗
・月間来店人数:20,000人
・スタッフ在籍人数:約250人
⇒7割が子育てスタッフ!
ライフステージに合わせて
パート⇔正社員の選択も可能◎
・新店舗:2026年2店舗OPEN予定
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\リアルな職場の様子がわかる!/
👥スタッフの雰囲気や職場環境
🎬撮影会やセミナーの様子も公開
▶️@ainey_agroupで検索!
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美容師(スタイリスト)
関西を中心に50店舗展開するグループの【女性向け美容院のスタイリスト】
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MAMA'S香里園店
★サロン見学から応募受付中★
≪安定した顧客基盤ではじめての業務委託でも心配ゼロ◎≫
子育てスタッフも多数活躍中!
◆25~35万円保証給あり
◆週2日~・1日4時間~OK
◆土日休み可
◆ブランク歓迎
【売上50%還元!時給換算1,700円以上も可能◎】
自分のペースで効率よく稼げる
美容師スタイリスト募集!‥‥‥‥‥‥
MAMA'S
‥‥‥‥‥‥
創業70年の
PAPA’S&MAMA'Sグループは
現在50店舗以上の
理容室を運営しています。
「早く、キレイな」技術で
地域の皆様にご愛顧頂いております。
指名制度・個人売上制度がないので
精神的にストレスなく
働くことができる環境です。
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▼ 収入実績
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・平均月収30~40万円
・月収40万円以上稼ぐ
スタッフも多数活躍中!
▼ 来客数について
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
グループ全体で
月間約6万人のお客様が来店!
・店舗平均:月1,500名
・上位店舗:月2,000~3,000名
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👥スタッフの技術動画や職場の雰囲気
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アイリスト
【月22万円保障】2035年までに100店舗展開を目指す成長企業でのアイリスト
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TOTAL BEAUTY BREK 岐阜駅前店
<<美容師免許があれば未経験OKなアイリスト>>圧倒的な集客力♢土日祝のお休み希望可能♢名古屋や東京からのUターン歓迎♢今回募集しているのは、2035年までに100店舗展開を目指す成長中企業での<アイリスト>さん。「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!‥‥‥‥‥
BREK
‥‥‥‥‥
BREKは中部地区を中心に
現在16店舗展開している成長中の企業です。
「一生働きたい、一生通いたいサロン創り」
を企業理念とし、
創業以来、一貫して
「スタッフファースト」を念頭に、
スタッフと共に成長し
安心・安全な環境を整備しています。
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美容師(スタイリスト)
カットはしない美容師さん募集!白髪染め専門店での正社員スタッフ◎
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マルソメドンキ近江八幡店
<カットスキルに不安のあるブランク美容師さん注目★★>全国200店舗展開のカット専門店が運営する白髪染め専門店◎【お昼休憩1時間確保】【ノルマはないけどしっかり稼げる】法令に反するような長時間労働などもなく、自分を大切にしながら安心して働くことができる環境。美容師の仕事は好きだけど、カットスキルに自信がない、ブランクがあるけどもう一度正社員として働きたい...そんな悩みを抱える方、一度ご相談ください^ ^
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▼白髪染め専門店
▼ノルマはないけど
基本給が高いのでしっかり稼げる
▼残業ほぼなし
▼全国200店舗展開
▼地域に愛される安心経営
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「美容師の仕事は好きだけど
長時間労働+低賃金で転職したい...」
「物価ばかり上がって
給与は上がらず生活に余裕がない」
そんな働き方はもう古い。
全国200店舗以上展開の
カットコムズが運営する
白髪染め専門店「マルソメ」。
「今より稼げるけど、
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ブランクのある
30代~50代の方に
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数多くのスタッフ教育をしてきた
ノウハウによる安心の教育制度あり。
各店舗にベテランスタッフが
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すぐに覚えられる仕事内容です♪
また、担当・予約制ではなく
お客様とは最低限しか
会話をしないスタイルなので
お客様との関係作りが苦手...
という方にもピッタリ◎
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美容師(スタイリスト)
【予約・指名制なし】子育て美容師も転職組も大歓迎◎定着率驚異の90%!
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Ai-ney バロー春日井西店
転職、迷っているなら一度サロン見学に来てください★
指名・ノルマに追われず、
チームで働けるサロンがあります☆
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□ 指名制なし/予約制なし/個人ノルマなし
□ 毎月報奨金あり!
□ 土日のお休みOK
□ 子育て中スタッフが7割在籍◎
□ 30代活躍中/1社目が合わなかった方も大歓迎!
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愛知エリア32店舗展開中のAi-neyで、
一緒に働く仲間を募集中◎‥‥‥‥‥‥‥‥
Ai-ney とは
‥‥‥‥‥‥‥‥
愛知エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを
展開しているA-Groupです。
「スタッフが長く、
楽しく働き続けられる職場」
を何より大切にしているため、
業界内でも離職率は低く、
長く勤めているスタッフが
多いのが自慢です。
スキルよりも人柄採用◎
お気軽にご応募ください!
‥‥‥‥‥‥‥‥
グループの実績
‥‥‥‥‥‥‥‥
・店舗数:現在32店舗
(2026年中にさらに2店舗オープン予定!)
・月間来店人数:20,000人
・スタッフ在籍人数:約250人
⇒なんと7割が子育てスタッフ!
・産休・育休取得実績多数◎
・パート⇔正社員の選択も可能☆
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サロンのリアルな日常は
Instagram・TikTokで配信中!
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アイリスト
【月22万円保障】2035年までに100店舗展開を目指す成長企業でのアイリスト
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TOTAL BEAUTY BREK 金沢店
<<美容師免許があれば未経験OKなアイリスト>>圧倒的な集客力♢土日祝のお休み希望可能♢名古屋や東京からのUターン歓迎♢今回募集しているのは、2035年までに100店舗展開を目指す成長中企業での<アイリスト>さん。「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!‥‥‥‥‥
BREK
‥‥‥‥‥
BREKは中部地区を中心に
現在16店舗展開している成長中の企業です。
「一生働きたい、一生通いたいサロン創り」
を企業理念とし、
創業以来、一貫して
「スタッフファースト」を念頭に、
スタッフと共に成長し
安心・安全な環境を整備しています。
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アイリスト
2035年までに100店舗展開を目指す成長企業でのパートアイリスト
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TOTAL BEAUTY BREK 金沢店
<<美容師免許があれば未経験OKなアイリスト>>圧倒的な集客力♢土日祝のお休み希望可能♢名古屋や東京からのUターン歓迎♢今回募集しているのは、2035年までに100店舗展開を目指す成長中企業での<パートアイリスト>さん。「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています!‥‥‥‥‥
BREK
‥‥‥‥‥
BREKは中部地区を中心に
現在16店舗展開している成長中の企業です。
「一生働きたい、一生通いたいサロン創り」
を企業理念とし、
創業以来、一貫して
「スタッフファースト」を念頭に、
スタッフと共に成長し
安心・安全な環境を整備しています。
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