愛知県の求人・転職情報

≪完全週休2日制・教育マニュアルが整っているので無理なくデビュー可能！≫メンズ専門サロンのアシスタント｜男女スタッフ共に活躍中｜専任講師がマンツーマン指導で安心◎｜練習も営業時間内｜20代中心のフラットな環境────────────────
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2023年1月に栄・矢場町エリアに
オープンした男性専門ヘアサロンです！

▼こんなサロンです
✓男性スタッフも女性スタッフも共に活躍★
✓20〜30代中心の明るい雰囲気
✓フラットな関係で働きやすい環境
✓独自の教育カリキュラムで成長をサポート！
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　両立できる環境です！
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≪オープニングのレア求人！≫今がチャンス！名古屋・栄で集客率120%の実績！待望の2号店オープン★完全週休2日制で残業なしメンズ専門サロンのスタイリスト｜男女スタッフ共に活躍中｜フラットな環境｜抜群の集客力で入社してすぐ稼げる◎━━━━━━━━━━━
【2026年1月OPEN】
メンズサロン walt 名駅店
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2023年に栄エリアでオープンし、
わずか2年で2号店出店を決めた
今最も勢いのあるメンズ専門サロンです！

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✓ 月90～150名の指名客を担当可能
✓ 入社直後から高収入を実現
✓ 完全週休2日＋定時退社
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≪オープニングのレア求人！≫名駅に2号店OPEN★メンズ専門サロンのパートスタイリスト募集｜週2日・1日4時間～OK｜扶養内勤務OK｜女性スタッフ活躍中｜やる気次第で正社員も可能◎━━━━━━━━━━━
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メンズサロン walt 名駅店
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✓ 栄店で離職者ゼロの実績
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≪オープニングのレア求人！≫今がチャンス！名古屋・栄で集客率120%の実績！待望の2号店オープン★メンズ専門サロンのアシスタント｜2027年新卒・第二新卒歓迎｜専任講師がマンツーマン指導で安心◎｜練習も営業時間内｜20代中心のフラットな環境━━━━━━━━━━━
【2026年1月OPEN】
メンズサロン walt 名駅店
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2023年に栄エリアでオープンし、
わずか2年で2号店出店を決めた
今最も勢いのあるメンズ専門サロンです！

✓ 独自の教育カリキュラムを導入で安心サポート
✓ 完全週休2日＋定時退社
✓ 男女問わず活躍・20代中心のフラットな職場

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≪栄・矢場長エリアの美容師求人≫メンズ専門サロンのパートスタイリスト募集☆｜週2日・1日4時間～OK｜扶養内勤務OK｜女性スタッフ活躍中｜やる気次第で正社員も可能◎────────────────
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2023年1月に栄・矢場町エリアに
オープンした男性専門ヘアサロンです！

▼こんなサロンです
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✓20〜30代中心の明るい雰囲気
✓フラットな関係で働きやすい環境
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≪2026年10月頃OPEN予定≫店長候補生募集☆愛知三河エリアを中心に32店舗展開するAi-ney（アイニー）でのれん分けオーナーを目指して働きませんか？？【店舗売上に応じた報奨金制度でチーム全員が還元される仕組み！】【スタッフ同士協力し合える環境】【勤続5年でのれん分けオーナーになれる】【出店場所は県外でもOK】【自己資金0円】【広告宣伝も応援】Ai-neyが全面的にバックアップするので、あなたも憧れのオーナーになることができます！‥‥‥‥‥
　Ai-ney
‥‥‥‥‥
三河エリアを中心に32店舗の
ヘアサロンを展開しているA-Groupです。
スタッフの働きやすさを
何より考えているため
業界の中でも離職率は低く
長く勤めいているスタッフも多いです！
「1社目が合わなくてすぐにやめてしまった」
など、中途で入社するスタッフも多いです。
スキルよりも人柄採用◎
お気軽にご応募ください！


‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　グループの実績
‥‥‥‥‥‥‥‥‥
・店舗数：現在32店舗
・月間来店人数：20,000人　
・スタッフ在籍人数：約250人
⇒7割が子育てスタッフ！
　ライフステージに合わせて
　パート⇔正社員の選択も可能◎
・新店舗：2026年2店舗OPEN予定



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SNSでも話題沸騰中！
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＼リアルな職場の様子がわかる！／
👥スタッフの雰囲気や職場環境
🎬撮影会やセミナーの様子も公開
▶️@ainey_agroupで検索！

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≪2026年10月頃OPEN予定≫指名・予約のないサロンでのアシスタント募集☆三河エリアを中心に32店舗のヘアサロンを展開しているA-Groupでは、現在新しい仲間を募集しています◎【店舗売上に応じた報奨金制度でチーム全員が還元される仕組み！】【スタッフ同士協力し合える環境】【1社目が合わずに転職を考えている方必見】【社員寮・家賃補助あり】「なかなかスタイリストデビューできない」そんな思いを抱える皆さんが輝けるサロンです！‥‥‥‥‥
　Ai-ney
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三河エリアを中心に32店舗の
ヘアサロンを展開している
A-Groupの新店が
2026年10月頃オープン予定◎
スタッフの働きやすさを
何より考えているため
業界の中でも離職率は低く
長く勤めいているスタッフも多いです！
「1社目が合わなくてすぐにやめてしまった」
など、中途で入社するスタッフも多いです。
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定！≫パート美容師アシスタントを募集します☆美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です＾＾【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK】【働いているのはママさんばかり】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能】ママさんスタッフが多く活躍しているアイニーで資格を活かして働きませんか？‥‥‥‥‥
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・新店舗：2026年2店舗OPEN予定



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≪2026年10月頃OPEN予定≫日曜休みサロンでの美容師を募集しています☆愛知三河エリアを中心に32店舗展開するAi-ney（アイニー）でノルマに縛られずのびのび働きませんか？？経験が浅い方、ブランクがある方も大歓迎です＾＾【店舗売上に応じた報奨金制度でチーム全員が還元される仕組み！】【スタッフ同士協力し合える環境】【個人ノルマなし】【入社3ケ月後より店舗売上に応じて毎月ボーナスあり】【日曜休みの店舗】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【産休育休取得者多数】‥‥‥‥‥
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定≫パート美容師さんを募集します☆美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です＾＾【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK】【働いているのはママさんばかり】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能】ママさんスタッフが多く活躍しているアイニーで資格を活かして働きませんか？‥‥‥‥‥
　Ai-ney
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三河エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを展開している
A-Groupではパートスタッフさんが
多く在籍しています。
お客様は40～50代の女性が多く、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
働くことができる環境です♪
2026年10月頃に
新店をオープン予定！


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　グループの実績
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定≫＜超時短勤務パート美容師さん募集中！＞【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK！】美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です◎子育てスタッフ多数活躍中◆お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能◆家庭や自分を大切にしながら安心して働くことができる環境◆地元で長く働き続けられるサロン‥‥‥‥‥
　Ai-ney
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三河エリアを中心に32店舗の
ヘアサロンを展開しているA-Groupです。
スタッフの働きやすさを
何より考えているため
業界の中でも離職率は低く
長く勤めいているスタッフも多いです！
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など、中途で入社するスタッフも多いです。
スキルよりも人柄採用◎
お気軽にご応募ください！


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・店舗数：現在32店舗
・月間来店人数：20,000人　
・スタッフ在籍人数：約250人
⇒7割が子育てスタッフ！
　ライフステージに合わせて
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・新店舗：2026年2店舗OPEN予定



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≪2026年10月頃OPEN予定≫指名・予約のないサロンでのアシスタント募集☆三河エリアを中心に32店舗のヘアサロンを展開しているA-Groupでは、現在新しい仲間を募集しています◎【店舗売上に応じた報奨金制度でチーム全員が還元される仕組み！】【スタッフ同士協力し合える環境】【1社目が合わずに転職を考えている方必見】【社員寮・家賃補助あり】「なかなかスタイリストデビューできない」そんな思いを抱える皆さんが輝けるサロンです！‥‥‥‥‥
　Ai-ney
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三河エリアを中心に32店舗の
ヘアサロンを展開している
A-Groupの新店が
2026年10月頃オープン予定◎
スタッフの働きやすさを
何より考えているため
業界の中でも離職率は低く
長く勤めいているスタッフも多いです！
「1社目が合わなくてすぐにやめてしまった」
など、中途で入社するスタッフも多いです。
スキルよりも人柄採用◎
お気軽にご応募ください！

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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定≫日曜休みサロンでの美容師を募集しています☆愛知三河エリアを中心に32店舗展開するAi-ney（アイニー）でノルマに縛られずのびのび働きませんか？？経験が浅い方、ブランクがある方も大歓迎です＾＾【店舗売上に応じた報奨金制度でチーム全員が還元される仕組み！】【スタッフ同士協力し合える環境】【個人ノルマなし】【入社3ケ月後より店舗売上に応じて毎月ボーナスあり】【日曜休みの店舗】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【産休育休取得者多数】‥‥‥‥‥
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三河エリアを中心に32店舗の
ヘアサロンを展開している
A-Groupの新店が
2026年10月頃オープン予定◎
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何より考えているため
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長く勤めいているスタッフも多いです！
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
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≪2026年10月頃OPEN予定≫パート美容師さんを募集します☆美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です◎【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK】【働いているのはママさんばかり】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能】ママさんスタッフが多く活躍しているアイニーで資格を活かして働きませんか？‥‥‥‥‥
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三河エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを展開している
A-Groupではパートスタッフさんが
多く在籍しています。
お客様は40～50代の女性が多く、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
働くことができる環境です♪
2026年10月頃に
新店をオープン予定！


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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定！≫パート美容師アシスタントを募集します☆美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です＾＾【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK】【働いているのはママさんばかり】【指名予約制なしだけど、しっかりお客様と向き合える】【お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能】ママさんスタッフが多く活躍しているアイニーで資格を活かして働きませんか？‥‥‥‥‥
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三河エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを展開している
A-Groupではパートスタッフさんが
多く在籍しています。
お客様は40～50代の女性が多く、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
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2026年10月頃
新店をオープン予定！

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　グループの実績
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2025年3店舗OPEN予定


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≪2026年10月頃OPEN予定≫＜超時短勤務パート美容師さん募集中！＞【週1日～勤務OK】【1日3時間～OK！】美容師免許があればOK！経験が浅い方、ブランクが長い方も大歓迎です◎子育てスタッフ多数活躍中◆お子さんの急な体調不良にも柔軟に対応可能◆家庭や自分を大切にしながら安心して働くことができる環境◆地元で長く働き続けられるサロン‥‥‥‥‥
　Ai-ney
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三河エリアを中心に
32店舗のヘアサロンを展開している
A-Groupではパートスタッフさんが
多く在籍しています。
お客様は40～50代の女性が多く、
子育て経験のある主婦の方が多いので
楽しくお話ししながら
働くことができる環境です♪
2026年10月頃、
新店をオープン予定です◎


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　グループの実績
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月間来店人数：20,000人　
スタッフ在籍人数：約250人
（7割が主婦さん）
新店舗：2026年2店舗OPEN予定


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＜★2026年3月オープン！スタッフ大募集★＞全国200店舗展開のカット専門店と白髪染め専門店の併設店でのパートスタイリスト募集◎【ママさん応援】法令に反するような長時間労働などもなく、自分を大切にしながら安心して働くことができる環境。美容師の仕事は好きだけど、集客、ノルマなどが辛くて転職したい...そんな悩みを抱える方、一度ご相談ください^ ^∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
▼週2日～、1日4時間～OK
▼ブランクがあっても安心
▼全国200店舗展開
▼地域に愛される安心経営
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
《仕事内容》
・接客
・お会計
・カット
・ブロー
・清掃 など

「美容師の仕事は好きだけど
ノルマがキツイ」
「子供を預けている時間だけ働きたい」
「家庭も大切にしながら
効率よく働きたい」

そんな想いを抱えるあなたを
カットコムズは応援します！！

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　ブランクのある
　30代～50代の方に
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ブランクがあっても大丈夫！
数多くのスタッフ教育をしてきた
ノウハウによる安心の教育制度あり。
各店舗にベテランスタッフが
在籍しているので
分からないことがあれば
すぐに聞くことができる環境です◎

また、担当・予約制ではなく
お客様とは最低限しか
会話をしないスタイルなので
お客様との関係作りが苦手...
という方にもピッタリ◎

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＜＜2025年10月29日NEW OPEN＞＞イオン大高店に新店オープン！超時短勤務の美容院でのパートアシスタントスタッフを募集します♪週1日～OK！お子さんを預けている時間だけの勤務で大丈夫◎ブランクが長い方もお気軽にご応募ください！土日の時給は1,300円～！♢あなたに合わせた働き方が可能です！♢子育て支援充実！♢スキマ時間での勤務OKで副業デビューも歓迎！ワークライフバランスを大切にでき「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています！大人気の美容室「11cut」の新店舗が
2025年10月29日、
イオン大高店内にオープンしました！


＼＼ ココが魅力！！ ／／
￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣
【1】オープニングスタッフ
【2】週1～勤務OK
【3】土日は時給1,300円～
【4】平日のみの勤務もOK
【5】扶養内勤務OK
【6】ブランクでも安心


━━━━━━━━━━…‥・
スキマ時間に働ける！
超時短スタッフ募集
━━━━━━━━━━…‥・

実は、もともと離職率が高い時期もありました...！
オーナー自ら
スタッフの声をしっかりヒアリングし
給与体制などを見直してから
近年の離職率がかなり少なくなりました◎
今が完成！ではなく、
これからも進化を続けていくつもりです。

定期的に面談を行っているので
あなたの思いや悩みは気軽に相談できる環境ですよ。

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＼リアルな職場の様子がわかる！／
👥スタッフの技術動画や職場の雰囲気
✨お客様のbefore→afterスタイル
▶️@11cut_recruit_arcom」で検索！

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＜＜2025年10月29日NEW OPEN＞＞イオン大高店に新店オープン！オープニングスタッフ募集中◎ハサミを持たなくてOK！カラー業務専門のお仕事です！土日の時給は1,300円～！♢ノルマなし♢あなたに合わせた働き方が可能です！♢子育て支援充実！♢副業デビューも歓迎！ワークライフバランスを大切にでき「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています！ブランクが長い方もお気軽にご応募ください♪大人気の美容室「11cut」の新店舗が
2025年10月29日、
イオン大高店内にオープンしました！

＼＼ ココが魅力！！ ／／
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【1】オープニングスタッフ
【2】ハサミを持たない
【3】土日は時給1,300円～
【4】平日のみの勤務もOK
【5】ブランクでも安心


【詳しいお仕事内容】
カラーリング専門スタッフとして、
通常カラーや白髪染め、
シャンプー・ブローを
担当していただきます＾＾

━━━☆・‥…━━━☆
・お客様へのカウンセリング
・カラー塗布
・シャンプーやトリートメント
┗オートシャンプーを導入しているので
　手荒れの心配も少ないです♪
・その他サロン内業務
━━━☆・‥…━━━☆

ブランクさんや技術に不安のある方は
まずは簡単な補助からお願いします♪
カットが苦手でも
美容師として輝ける仕事です◎


／／
　仲間と競わない！
　常にスタッフの声に耳を傾けています！
＼＼

プライベートはもちろん、
1日のほとんどを過ごす職場が
スタッフにとって
「楽しく居心地の良い場になってほしい」と
本気で考えているからこそ
常にスタッフの声に耳を傾けています。

実は、もともと離職率が高い時期もありました...！
オーナー自ら
スタッフの声をしっかりヒアリングし
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今が完成！ではなく、
これからも進化を続けていくつもりです。

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✨お客様のbefore→afterスタイル
▶️@11cut_recruit_arcom」で検索！

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＜＜2025年10月29日NEW OPEN＞＞イオン大高店に新店オープン！オープニングスタッフ募集中◎仲間との競争がないサロンだから、離職率が低い♪♢安定した固定給だからこその安心感♢ノルマなし♢子育て支援充実！♢50歳から弊社に転職し、10年以上活躍しているスタッフや、出戻りスタッフもいます！ワークライフバランスを大切にでき「一生ここで働きたい」スタッフにそう思ってもらえるような環境を整えています！ブランクが長い方もお気軽にご応募ください♪大人気の美容室「11cut」の新店舗が
2025年10月29日、
イオン大高店内にオープンしました！

＼＼ ココが魅力！！ ／／
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【1】オープニングスタッフ
【2】安定の固定給
【3】賞与年2回あり
【4】年齢不問
【5】ノルマなし
【6】オートシャンプー導入


～正社員・パート・業務委託
働き方はお気軽にご相談ください！～


【詳しいお仕事内容】
スタイリストとしての
サロンワーク全般
（カット・白髪染めメニューのお客様が多いです）
⇒オートシャンプーを導入しているので
　手荒れの心配も少ないです♪

／／
　仲間と競わない！
　常にスタッフの声に耳を傾けています！
＼＼

プライベートはもちろん、
1日のほとんどを過ごす職場が
スタッフにとって
「楽しく居心地の良い場になってほしい」と
本気で考えているからこそ
常にスタッフの声に耳を傾けています。

実は、もともと離職率が高い時期もありました...！
オーナー自ら
スタッフの声をしっかりヒアリングし
給与体制などを見直してから
近年の離職率がかなり少なくなりました◎
今が完成！ではなく、
これからも進化を続けていくつもりです。

定期的に面談を行っているので
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